FOUNDER
金子 郵Kaneko Yuu
Empathia 代表／組織の超心理的安全性 構築コンサルタント
アパレル・教育・対話支援の実践を通じて、人と人のあいだに起きる “ズレ” を構造的に捉え、共感・言語化・対話を軸に関係性を整える 独自メソッド「Empathia」を構築。属人的なコミュニケーションに依存しない、 再現性のある対話スキルの習得を強みとする。
施策は正しいはずなのに、現場が動かない
AI・制度を導入したが、現場で使われていない
理念や方針が、言葉だけで浸透していかない
マネージャーに任せたいが、現場から離れられない
良い人材が、気づけば辞めていく
これらはすべて、変化を受け取る「人」の側で、
不安・誤解・温度差が言語化されないまま止まっている状態です。
SOLUTION
Empathiaは、超心理的安全性メソッドで 経営の意図を現場の行動として定着させます。
現場の発言や行動の奥にある、不安・誤解・前提を掘り下げる。
感情や暗黙知を、経営層が扱える情報へ変換する。
伝わらない指示や会話を、現場に届く構造へ組み替える。
RESULTS
85%
1on1実施率
28% → 85%
10%
離職率
40% → 10%
88%
定着率
60% → 88%
2倍
意思決定スピード
会議-38%
※ 複数業種における組織改善支援での実績。1on1発言量は最大1.8倍に向上。
FOUNDER
金子 郵Kaneko Yuu
Empathia 代表／組織の超心理的安全性 構築コンサルタント
アパレル・教育・対話支援の実践を通じて、人と人のあいだに起きる “ズレ” を構造的に捉え、共感・言語化・対話を軸に関係性を整える 独自メソッド「Empathia」を構築。属人的なコミュニケーションに依存しない、 再現性のある対話スキルの習得を強みとする。