Empathia

ABOUT

Empathiaとは

組織変革を現場に実装するための、現場浸透支援事業です。

MISSION

経営の意図を、
現場の行動へ変える。

ISSUE

向き合う課題

組織変革の現場では、経営層の意図が現場に伝わらない、 AIや制度を導入しても使われない、権限移譲したはずがマネージャーが 現場から離れられない——といったズレが起こります。

理念や方針が言葉だけで止まり、部下が育たず、現場に当事者意識が生まれない。 不安や不満が言語化されず、静かな抵抗になっていく。

これらは能力不足ではなく、
組織内の翻訳不足によって起きています。

VALUE

Empathiaが生む変化

組織変革を「理解」で終わらせず、現場の行動として定着させる。 その結果、組織の中に次の変化が生まれます。

本音が出る
不安が言語化される
誤解がほどける
マネージャーが部下を育てられる
現場が主体的に動き始める
自己効力感を持った人材が育つ
変革が現場で止まらず、実装される

POSITION

Empathiaは、単なる研修会社ではありません。 カウンセリングやコーチングだけを行う事業でもありません。

経営層と現場の間に立ち、組織変革が人の不安や誤解で止まらないよう支援する、組織翻訳・現場浸透のパートナーです。

FOUNDER

代表プロフィール

金子 郵(Empathia 代表)

金子 郵Kaneko Yuu

Empathia 代表
組織の超心理的安全性 構築コンサルタント

アパレル・教育・対話支援の実践を通じて、人と人のあいだに起きる “ズレ” を構造的に捉え、共感・言語化・対話を軸に関係性を整える 独自メソッド「Empathia」を構築。

会話の構造を分解し、伝達精度を高める言語へ再構成することで、 組織内の意思疎通の質向上および心理的安全性の定着を支援。 現在は、企業・チーム・個人に向けて研修・伴走支援を行う。 属人的なコミュニケーションに依存しない、再現性のある対話スキルの習得を強みとする。

登壇・支援領域

企業研修/組織開発/1on1支援/管理職向け対話支援/ 心理的安全性向上/共感力研修/言語化研修/対話力研修/ 家庭・親子間コミュニケーション支援 ほか

主な実績 — 複数業種における組織改善支援

85%

1on1実施率

28% → 85%(最大3倍)

1.8倍

1on1発言量

対話の質が向上

10%

離職率

40% → 10%(半年で改善)

88%

定着率

60% → 88%

2倍

意思決定スピード

会議時間は38%削減

独自メソッドや提供サービスについては、各ページをご覧ください。