ABOUT
組織変革を現場に実装するための、現場浸透支援事業です。
MISSION
経営の意図を、
現場の行動へ変える。
ISSUE
組織変革の現場では、経営層の意図が現場に伝わらない、 AIや制度を導入しても使われない、権限移譲したはずがマネージャーが 現場から離れられない——といったズレが起こります。
理念や方針が言葉だけで止まり、部下が育たず、現場に当事者意識が生まれない。 不安や不満が言語化されず、静かな抵抗になっていく。
これらは能力不足ではなく、
組織内の翻訳不足によって起きています。
VALUE
組織変革を「理解」で終わらせず、現場の行動として定着させる。 その結果、組織の中に次の変化が生まれます。
POSITION
Empathiaは、単なる研修会社ではありません。 カウンセリングやコーチングだけを行う事業でもありません。
経営層と現場の間に立ち、組織変革が人の不安や誤解で止まらないよう支援する、組織翻訳・現場浸透のパートナーです。
FOUNDER
金子 郵Kaneko Yuu
Empathia 代表
組織変革浸透支援
アパレル・教育・対話支援の実践を通じて、人と人のあいだに起きる “ズレ” を構造的に捉え、共感・言語化・対話を軸に関係性を整える 独自メソッド「Empathia」を構築。
会話の構造を分解し、伝達精度を高める言語へ再構成することで、 組織内の意思疎通の質向上および心理的安全性の定着を支援。 現在は、企業・チーム・個人に向けて研修・伴走支援を行う。 属人的なコミュニケーションに依存しない、再現性のある対話スキルの習得を強みとする。
登壇・支援領域
企業研修／組織開発／1on1支援／管理職向け対話支援／ 心理的安全性向上／共感力研修／言語化研修／対話力研修／ 家庭・親子間コミュニケーション支援 ほか
主な実績 — 複数業種における組織改善支援
85%
1on1実施率
28% → 85%（最大3倍）
1.8倍
1on1発言量
対話の質が向上
10%
離職率
40% → 10%（半年で改善）
88%
定着率
60% → 88%
2倍
意思決定スピード
会議時間は38%削減
MESSAGE
人と人のあいだには、いつも“ズレ”があります。 同じ言葉を使っているのに、伝わらない。良かれと思った一言が、相手を遠ざける。
私はアパレル、教育、対話支援の現場で、その“ズレ”に何度も向き合ってきました。 やがて気づいたのは——組織で起きる停滞の多くは、能力不足ではなく「翻訳」の不足から生まれている、ということ。
経営の意図と、現場の受け取り方。そのあいだを翻訳し、 一人ひとりが安心して動ける状態をつくる。それがEmpathiaの仕事です。
共感は、才能ではなくスキルにできる。
見えない声に耳を澄ませ、組織の“あいだ”をほどいていく。
Empathia 代表 金子 郵
INFO
※ お問い合わせはメールにて承っております。