EMPATHIA
変化そのものよりも、それを受け取る「人」の側で、 組織の浸透は止まります。
Empathiaは、経営層と現場の間に生じる認識ギャップを翻訳し、 一人ひとりが主体的に動ける状態をつくります。
THE GAP
経営層の意図が、現場に伝わらない
AIや制度を導入しても、使われない
権限移譲したはずが、現場から離れられない
理念や方針が、言葉だけで止まっている
部下が育たず、マネージャーが疲弊している
現場に、当事者意識が生まれない
不安や不満が言語化されず、静かな抵抗になる
「やれ」と言われても、なぜ必要なのか腹落ちしない
これらは能力不足ではなく、組織内の翻訳不足によって起きています。
ABOUT
Empathiaは、組織変革を現場に実装するための現場浸透支援事業です。
AI導入、制度導入、権限移譲、理念浸透、事業成長。 組織には多くの変化が起こります。しかし変化そのものよりも、 その変化を受け取る「人」の側で、不安・誤解・温度差・自己効力感の低下が起きることで、 現場浸透は止まります。
私たちは単なる研修会社でも、コーチングだけを行う事業でもありません。 経営層と現場の間に立ち、組織変革が人の不安や誤解で止まらないよう支援する、組織翻訳・現場浸透のパートナーです。
経営層
意図・理念
方針
現場
主体的な
行動
METHOD
組織変革を「理解」で終わらせず、現場の行動として定着させる。 Empathia独自の3つのプロセス。
Dig Deeper
表面化している発言や行動の奥にある、不安・願い・誤解・前提を掘り下げる。
Verbalize
感情や違和感、暗黙知を、他者に共有可能な言葉へ変換する。
Restructure
噛み合わない会話や、伝わらない指示、傷つける言葉を、相手に届く構造へ組み替える。
SERVICES
共感・言語化・対話を通じて、組織内に心理的安全性と主体性を育てる研修。
AI導入・制度導入・理念浸透・マネージャー育成などの変革が、現場で止まらないように伴走する。
マネージャーやキーパーソンに対して、言語化・対話・部下育成の実践支援を行う。
経営層の意図と現場の受け取り方のズレを可視化し、組織内の認識ギャップを翻訳する。
組織内で誤解されやすい言葉や、OSの違いで伝わらない表現を整理し、共通言語化する。
FOR
Empathiaが最も価値を発揮するのは、 変化の途中にある組織です。